La reforma laboral habilita juntas médicas ante conflictos por licencias laborales y endurece requisitos para certificados.
El Gobierno nacional reglamentó aspectos centrales de la reforma laboral vinculados a las licencias por enfermedad y estableció nuevas herramientas de control para empleadores y trabajadores. Entre las novedades más relevantes aparece la posibilidad de convocar una junta médica oficial cuando existan diferencias irreconciliables entre el diagnóstico presentado por el empleado y el control médico realizado por la empresa.
La medida forma parte de la implementación de la Ley de Modernización Laboral y apunta a formalizar un mecanismo para resolver disputas vinculadas con reposos laborales, certificados médicos y ausentismo. Además, los certificados deberán emitirse de manera electrónica y estar firmados por profesionales habilitados e inscriptos en los registros oficiales correspondientes.
La normativa establece que tanto el empleador como el trabajador podrán solicitar la intervención de una junta médica oficial o de instituciones públicas y privadas de reconocida trayectoria cuando existan diagnósticos contradictorios. El objetivo declarado es dotar de mayor trazabilidad y seguridad jurídica a los procesos de licencias laborales.
Los certificados médicos deberán contener información mínima obligatoria, incluyendo diagnóstico, tratamiento indicado, período de reposo y validación electrónica. La reglamentación busca unificar criterios y reducir conflictos entre las partes en torno a las ausencias justificadas por motivos de salud.
La Casa Rosada sostiene que el nuevo sistema busca combatir irregularidades y otorgar transparencia a las licencias médicas. Sin embargo, sectores sindicales observan con preocupación una mayor capacidad de control empresarial sobre trabajadores que atraviesan problemas de salud.
Mientras el Gobierno habla de modernización y eficiencia, el debate de fondo sigue siendo el mismo: dónde termina el control legítimo y dónde comienza la presunción permanente de sospecha sobre el trabajador.
Fuente: Diario Textual
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