El concejo deliberante de General Pico aprobó el estatuto municipal.
Los ediles piquenses, en el marco de la decimonovena sesión anual ordinaria del Concejo Deliberante de esta ciudad, aprobaron ayer por unanimidad el nuevo Estatuto de Estabilidad y Escalafón del Empleado Municipal. La jefa comunal, Fernanda Alonso, presenció la sesión en el recinto y subrayó que se trató de un hecho histórico que reconoce el derecho de los trabajadores.
Al término de la sesión, la
intendenta promulgó el nuevo Estatuto, que entrará en vigencia el 1 de enero de
2021. Uno de los puntos más novedosos, es que prevé licencias para las víctimas
de violencia de género.
La modificación del Estatuto fue
sin dudas el punto más saliente de la sesión, en la que se trataron los 26
puntos del orden del día. Ayer también se aprobó por unanimidad, un expediente
municipal que declara asueto para la administración pública comunal en General
Pico para el día 11 de noviembre (aniversario de la ciudad), en todos aquellos
años calendario finalizados en cero y cinco.
Estatuto.
En la jornada de ayer quedó
aprobado el nuevo Estatuto, que arrostró una discusión de larga data, y que
venía de las gestiones del intendente Juan José Rainone. Durante las últimas
semanas los tres gremios (ATE, UPCN y SOEM) que nuclean a los y las
trabajadoras comunales, dieron su aval a cada una de las modificaciones
propuestas. En las negociaciones previas, el municipio acordó con los gremios
una serie de modificaciones, entre ellas categorizar cada tres años, en vez de
dos, como el actual. A cambio, se comprometió al ingreso de 286 trabajadores a
planta permanente, a partir del 1 de diciembre.
Los empleados comunales de
servicios generales, producción y mantenimiento, podrán llegar hasta la
categoría 3, siendo que en el actual, tenían como límite, la categoría 8.
Las categorías 1 y 2 se
reservarán para cargos jerárquicos y se podrá acceder a estas por concurso o
subrogación.
Uno de los puntos que sobresalen,
es la incorporación de la licencia por violencia de género y la licencia por
paternidad en casos de adopción. Además incluye el reconocimiento del título
terciario, no sólo en términos remunerativos, sino en casos de licencia por
estudio.
Este nuevo Estatuto que entrará
en vigencia el próximo año y regirá para los futuros agentes públicos de la
comuna, incluye la modificación del sistema de promociones y modalidad para
cubrir vacantes. Para ello establece los tipos de concursos, posibilitando una
mayor amplitud y transparencia en el llamado a los mismos.
También se establece la
obligatoriedad de asistir a capacitaciones de trabajo y se contempla la
provisión de vestimenta o de indumentaria de trabajo a los choferes
municipales, haciendo una contemplación especial para el personal femenino.
Reconocer derechos.
Al término de la sesión, en el
mismo recinto del Concejo, Alonso promulgó la nueva ordenanza.
«Este Estatuto fue hoy promulgado
pero fundamentalmente aprobado por unanimidad por el cuerpo legislativo, al
cual quiero agradecer. Gracias por el acompañamiento y el tratamiento además de
la posibilidad de habernos encontrado en una mesa de diálogo. Buscábamos este
consenso que hoy se puede plasmar en una letra fría que va a ser nada más y nada
menos que la posibilidad de regular la relación entre el empleador y el
empleado a partir del 1 de enero del 2021. A parte de la posibilidad que le da
a las 286 personas de lograr la estabilidad laboral, y si está todo de acuerdo
a los tiempos que trabajamos, el 1 de diciembre pasarán a la planta
permanente», dijo la intendenta.
Además agregó «el estatuto debe
contribuir a mejorar la productividad de las y los empleados municipales, y
también a mejorar la calidad del servicio que presta la comuna. Hemos
actualizado un estatuto que viene a defender y a garantizar el cumplimiento de
los derechos de las y los trabajadores. Hemos sido parte siempre de ese
posicionamiento y lo vamos a seguir sosteniendo. Eso fue lo que nos permitió
tomar la decisión política de avanzar y fácilmente de ponernos de acuerdo».
Por su parte, Daniel López,
viceintendente y titular del Concejo, destacó el tratamiento que tuvo el
proyecto en las distintas comisiones, al cabo de las últimas semanas.
«El Estatuto es un tema
fundamental que tuvo tratamiento en los últimos 15 días dentro del ámbito
legislativo, pero veníamos informándonos previamente de cada paso con el
Ejecutivo. Hay que destacar el trabajo de la actual gestión que retomó las
negociaciones para dialogar y consensuar ideas y propuestas sobre este Estatuto
con los representantes de los trabajadores y las trabajadoras del municipio.
Cada concejal y concejala accedió al proyecto desde el inicio y el mismo venía
con el aval y acuerdo de los gremios y del personal municipal. Era necesaria la
actualización y adecuación con las respectivas modificaciones y haberlo
realizado en forma unánime y con los acuerdo de todas las partes es un gran
logro», indicó.
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